152月2023152月2023 変わる「男性育休」のポイント ～企業も前向きな取り組みが必要～ 2023年2月15日2023年2月15日産婦人科オンライン 1 妊娠中（全て）、1-1 妊娠初期（〜15週）、1-2 妊娠中期（16〜27週）、1-3 妊娠後期（28〜36週）、1-4 妊娠末期（37週〜分娩まで）、2 産後（全て）、2-1 産後1ヶ月以内、2-2 産後1〜3ヶ月、2-3 産後4〜6ヶ月、2-4 産後6〜12ヶ月、2-5 産後12ヶ月以降 平野翔大 2022年4月に施行された改正介護・育児休業法。特に「男性の育休」において大きな変化がありました。今回は改正のうち、企業に義務付けられた2つの取り組みについて解説していきます。 続きを読む → Tweet
012月2023152月2023 変わる「男性育休」のポイント ～育休の取り方が変わる～ 2023年2月1日2023年2月15日産婦人科オンライン 1 妊娠中（全て）、1-1 妊娠初期（〜15週）、1-2 妊娠中期（16〜27週）、1-3 妊娠後期（28〜36週）、1-4 妊娠末期（37週〜分娩まで）、2 産後（全て）、2-1 産後1ヶ月以内、2-2 産後1〜3ヶ月、2-3 産後4〜6ヶ月、2-4 産後6〜12ヶ月、2-5 産後12ヶ月以降 平野翔大 2022年4月に施行された改正介護・育児休業法。特に「男性の育休」において大きな変化がありました。今回は改正のうち、特に話題となっている「育休の形態・期間」について解説します。 続きを読む → Tweet
